สต็อกโฮล์ม (AP) — ผู้ผลิตอุปกรณ์ไร้สาย Ericsson กล่าวว่าจะลดงาน 2,200 ตำแหน่งในสวีเดน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจประหยัด 9 พันล้านโครนา (1.1 พันล้านดอลลาร์)บริษัทในสตอกโฮล์มกล่าวว่าการปลดพนักงานส่วนใหญ่จะส่งผลกระทบต่อตำแหน่งการวิจัยและพัฒนาและการจัดหาEricsson ผู้ผลิตโครงสร้างพื้นฐานบรอดแบนด์มือถือชั้นนำกล่าวเมื่อวันพุธว่าการปรับลดเป็นส่วนหนึ่งของแผนการประหยัดที่ประกาศในเดือนพฤศจิกายน “ด้วยความทะเยอทะยานที่จะลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและต้นทุนการขายในการดำเนินงานทั้งหมดของ Ericsson”
การลดต้นทุนคาดว่าจะมีผลเต็มที่ในปี 2560
ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับ CISO Handbook สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญจะสำรวจความคิดริเริ่มทางไซเบอร์และการปรับปรุงให้ทันสมัยที่ DIU ด้วยมุมมองของอุตสาหกรรม
ลิขสิทธิ์ 2015 Associated Press สงวนลิขสิทธิ์. ห้ามเผยแพร่ ออกอากาศ เขียนซ้ำหรือแจกจ่ายเนื้อหานี้
ลิขสิทธิ์ © 2023 . สงวนลิขสิทธิ์. เว็บไซต์นี้ไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ใช้ที่อยู่ในเขตเศรษฐกิจยุโรป
เมื่อพูดถึงการจ้างคนงานด้านเทคโนโลยี หน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องดิ้นรนกับเวลาที่ต้องใช้ในการดึงคนเข้ามาทำงานในรัฐบาล แต่การสำรวจใหม่จากประธานเจ้าหน้าที่สารสนเทศและประธานเจ้าหน้าที่บริหารทุนมนุษย์แสดงให้เห็นว่าหน่วยงานส่วนใหญ่พบว่ากลุ่มผู้สมัครที่เลือกนั้นตื้นเกินไป
“เราทราบดีว่าในอดีตเราได้รับผู้สมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งประเภทนี้ แต่สิ่งที่เรารู้และสิ่งที่เราได้ยินจากคู่หูของเราคือ เราได้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่? เราได้รับเพียงพอหรือไม่ เป็นกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากที่เราสามารถเลือกได้? ฉันคิดว่าอย่างน้อยจากข้อมูล มีการต่อสู้บางอย่าง” Darren Ash คณะกรรมการกำกับดูแลด้านนิวเคลียร์ กล่าวCIO และประธานร่วมของ CIO Council’s Workforce Committee “ฉันคิดว่า [ไม่มี] เพียงพอสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีประสบการณ์และทักษะที่เราพยายามจ้าง มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับบริการดิจิทัล เรามีผู้สมัครในรายการใบรับรองของเราเพียงพอหรือไม่ที่จะสามารถเลือกได้ ฉันไม่คิดว่าเราได้รับเพียงพอ”
Darren Ash และ Richard McKinney ประธานร่วม
ของคณะกรรมการแรงงานของสภา CIO
การสำรวจพบว่าประมาณร้อยละ 75 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถสรรหาผู้มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อทำงานที่สำคัญต่อภารกิจได้
Richard McKinney ซีไอโอของแผนกการขนส่งและประธานร่วมคนอื่น ๆ ของคณะกรรมการกล่าวว่าผู้ตอบแบบสอบถามยังกล่าวอีกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานไม่มีทักษะในการตอบสนองความต้องการของบุคลากรด้านไอทีในหน่วยงานภาครัฐ
“เราไม่ได้วางปัญหานี้ไว้ที่หน้าประตูของพวกเขา … หากฝ่ายทรัพยากรบุคคล [พนักงาน] ของเราต้องการความช่วยเหลือจากเราเพื่อให้สามารถทำการประเมินเหล่านี้ได้ดีขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องร่วมมือกับพวกเขา” McKinney กล่าว “นั่นไม่ใช่ว่าเราวิจารณ์พวกเขา โดยบอกว่าคุณควรมีทักษะเหล่านี้ หากมีบางสิ่งที่เราเชื่อว่าจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาในกระบวนการนั้น และเราเป็นผู้มีความรู้นั้น เราต้องหาวิธีที่จะร่วมมือกับพวกเขาเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันเพื่อที่เราจะได้เชื่อมช่องว่างเหล่านั้น”
ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ จัสติน ดับเบิลเดย์ และแขกรับเชิญจะสำรวจความคิดริเริ่มทางไซเบอร์และการปรับปรุงให้ทันสมัยที่ DIU ด้วยมุมมองของอุตสาหกรรม
มุ่งสู่หลักสูตรติวเข้มด้านไอทีคณะกรรมการแรงงาน ซึ่งแอชและแมคคินนีย์กล่าวว่าพวกเขากำลังฟื้นฟู จะใช้แบบสำรวจนี้เพื่อเริ่มต้นโครงการต่างๆ ในปี 2558
ครั้งแรกมาจาก Tony Scott ซึ่งเป็น CIO ของรัฐบาลกลาง เมื่อเขาประกาศการแข่งขันIT Solutions Challengeเมื่อวันที่ 4 มีนาคม
McKinney กล่าวว่า Workforce Committee จะติดตามเรื่องนั้นด้วยงาน IT Shadow Day ครั้งแรกสำหรับนักศึกษาในท้องถิ่นที่จะมาถึงในเดือนเมษายนนี้ เขากล่าวว่าสภาได้สนับสนุนกิจกรรมที่คล้ายกันสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย แต่นี่เป็นครั้งแรกที่มุ่งเป้าไปที่ระดับวิทยาลัย
ในช่วงฤดูร้อนนี้ McKinney กล่าวว่าคณะกรรมการจะสนับสนุน CIO Boot Camp
“เราจะขยายให้เป็นการชุมนุมที่ใหญ่ขึ้น ไม่ใช่แค่สำหรับซีไอโอ แต่สำหรับพนักงานด้วย” เขากล่าว “เรากำลังวางแผนหลายเส้นทางในช่วงหนึ่งหรือสองวัน การประชุมเชิงปฏิบัติการจะมุ่งเน้นไปที่ทักษะใหม่ที่มืออาชีพต้องการและการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ ในชุมชนไอที เราหวังว่าจะขยายออกไปและมันจะเป็นสิ่งที่เราทำทุกปี”
อย่างไรก็ตาม การสำรวจกำลังคนจะสนับสนุนแผนงานส่วนใหญ่ของคณะกรรมการในปีนี้
