สีรู้สึกปลอดภัย ฉันยืนกรานมากเกี่ยวกับความปลอดภัยของเพื่อนร่วมงานของฉันและแค่เรียกร้องสิ่งต่างๆ 

สีรู้สึกปลอดภัย ฉันยืนกรานมากเกี่ยวกับความปลอดภัยของเพื่อนร่วมงานของฉันและแค่เรียกร้องสิ่งต่างๆ 

บทบาทของที่ปรึกษาและหุ้นส่วนจึงเกิดขึ้นในเรื่องนี้ ไม่ใช่นั่งอยู่เบื้องหลังคุณจะจัดโครงสร้างโปรแกรมอย่างไรเพื่อสร้างความปลอดภัยและการสนับสนุนอย่างแท้จริงสำหรับภัณฑารักษ์ผิวสีมอร์แกน:ฉันแค่อยากให้ที่นี่เป็นพื้นที่ปลอดภัยที่ฉันสามารถพูดคุยกับภัณฑารักษ์ เพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นกับพวกเขา สิ่งที่พวกเขาต้องการ และที่ที่เราสามารถช่วยพวกเขาวางกลยุทธ์ในการทำงานผ่านสิ่งที่พวกเขากำลังประสบ

อยู่ ฉันคิดว่าตอนนี้วัฒนธรรมแห่งความกลัว

และวัฒนธรรมแห่งความเงียบในหมู่ภัณฑารักษ์ในยุคนั้น แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ภัณฑารักษ์ผิวสีนั้นแย่มาก ฉันต้องการให้เป็นพื้นที่ที่จัดตั้งขึ้นที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถมาและแบ่งปันสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะต้องการทำอย่างปลอดภัยด้วยวิธีใดก็ตาม และจากนั้นได้รับเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อจัดการกับสิ่งเหล่านั้นPineiro:เป็นโปรแกรมนำร่อง ดังนั้นเราจะเรียนรู้จากกลุ่มนี้ อย่างแรก

คือให้การเข้าถึงและชุมชน เราได้ยินบ่อยมากว่าภัณฑารักษ์

ผิวสีมักไม่มีใครให้คุยด้วย—ไม่มีใครให้ติดต่อด้วย โปรแกรมนี้จะให้สิทธิ์เข้าถึงชุมชนนั้นๆ นอกจากนี้ เรายังหวังว่าในขณะที่โปรแกรมมีวิวัฒนาการ ผู้ที่อยู่ในโปรแกรมปีนี้จะเป็นที่ปรึกษาในอีกปีหนึ่งและสามารถดำเนินการวงจรการให้สิทธิ์และการเข้าถึงต่อไปได้ เราคิดว่าชุมชนทัศนศิลป์ โดยเฉพาะพิพิธภัณฑ์ มีขนาดเล็ก แต่การจะเข้าถึงภัณฑารักษ์ที่มีประสบการณ์เพื่อปรึกษาและถามคำถามอย่างเป็นความลับได้

นั้นหายากจริงๆ ดังนั้นเราจึงหวังว่าจะสร้างและขยายเครือ

ข่ายและการเชื่อมต่อภัณฑารักษ์จะมีเวลาร่วมกับ Tanya M. Odom ที่ปรึกษาของ DEAI สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิธีการทำงานผ่านปัญหาและประสบการณ์เหล่านั้น การเข้าถึงทรัพยากรเหล่านี้และสามารถแบ่งปันประสบการณ์ซึ่งกันและกัน ฉันหวังว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนอาชีพสำหรับภัณฑารักษ์เหล่านี้ และหวังว่าผ่านการสร้างชุมชน กลุ่มนี้จะเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกันต่อไป มันต่อสู้กับ

ลัทธิโดดเดี่ยว หากต้องการทราบว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว

ในสิ่งที่คุณประสบอยู่ ในรูปแบบของการเหยียดเชื้อชาติ อคติ การเหยียดเพศ ยิ่งเราสามารถเน้นประเด็นนั้นและนำสิ่งนั้นไปข้างหน้าจะช่วยเปลี่ยนแปลงขอบเขตในวงกว้าง ไม่มีโครงการนำร่องใดที่สมบูรณ์แบบ ฉันแน่ใจว่าเราจะเรียนรู้มากมายและเราอาจจะเปลี่ยนแปลงได้มากมาย แต่เราต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่ง และนี่คือจุดที่เราอยู่กลุ่มจะมีสามเซสชันอะไรบ้างกับ Tanya M. Odom และเหตุใดการประชุมกับผู้

เชี่ยวชาญของ DEAI จึงเป็นแหล่งข้อมูลที่โปรแกรม

จะนำเสนอPineiro:ทันย่าจะอยู่ที่จุดเริ่มต้น ช่วงกลาง และจุดสิ้นสุดของโปรแกรม เพื่อช่วยอยู่เคียงข้างกลุ่มขณะที่พวกเขาพัฒนาผ่านโปรแกรม เนื่องจากพวกเขามีความสะดวกสบายต่อกันมากขึ้นและมีฟอรัมแบบเปิดกับ Kelli การฝึกอบรม DEAI ในพิพิธภัณฑ์ส่วนใหญ่ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของภัณฑารักษ์ด้านสี สิ่งนี้เปิดโอกาสให้ได้รับมุมมองจากผู้นำที่ทำงานในภาคส่วนวัฒนธรรมและนอกวัฒนธรรม และ

Credit : จํานํารถ